Hege Brende overtar som midlertidig leder av Økonomiavdelingen når Ingrid Volden slutter 17.august. Brende fortsetter samtidig som direktør for Avdeling for utvikling og virksomhetsstyring.

Hun konstitueres som økonomidirektør foreløpig ut 2025.

Bjørn Haugstad, som er direktør for organisasjon og infrastruktur, opplyser samtidig om at det  løpet av høsten skal utredes om dagens organisering i to avdelinger er den mest hensiktsmessige. Han understreker at kartet ikke er tegnet på forhånd, og at det er åpent hva resultatet av prosessen vil bli.

I begynnelsen av april ble det kjent at Ingrid Volden hadde fått ny stilling som direktør for økonomi og finans i Helse Midt-Norge RHF. Bjørn Haugstad takket henne den gangen varmt for jobben hun har gjort ved NTNU. 

- Jeg vil spesielt trekke frem Ingrids avgjørende innsats for at vi i løpet av 2023 og 2024 har fått kontroll på økonomien ved NTNU, sa han i en melding på innsida.

Den nye retningslinjen for disiplinære reaksjoner ved NTNU gir ansatte og ledere et tydelig rammeverk og praktisk veiledning ved brudd på plikter i arbeidsforholdet. Målet er lik praksis og likebehandling. 

Retningslinjen beskriver hvordan NTNU skal håndtere personalsaker som oppsigelse, avskjed, suspensjon, ordensstraff, advarsel og politianmeldelse. Dette gjelder saker som er begrunnet i arbeidstakerens forhold og ikke NTNU sine. Retningslinjen forklarer hvilke krav som må være oppfylt før slike reaksjoner kan brukes, blant annet når det gjelder dokumentasjon og arbeidsgivers plikt til oppfølging og tilrettelegging.

Retningslinjen gjelder ikke den vanlige oppfølgingen av ansatte, men skal bidra til at disse sakene håndteres på en tydelig, riktig og rettferdig måte.

- Innholdet er ikke nytt, det finnes allerede i ulike lov- og regelverk. Men ved å samle alt på ett sted i en retningslinje blir det mer tilgjengelig, samtidig som vi får en mer enhetlig praksis på NTNU når det oppstår vanskelige saker, sier HR- og HMS-direktør Arne Kr. Hestnes. 

Les retningslinje om oppsigelse, avskjed, suspensjon, ordensstraff, advarsel og politianmeldelse

Som vedlegg til retningslinjen ligger også ulike maler som enhetene kan bruke. Det kan være særlig viktig å merke seg at alle skriftlige forhåndsvarsler skal kvalitetssikres av Seksjon for HR - NTNU før de sendes til arbeidstaker. Henvendelsen sendes i Elements.

Kontakt

Hvis du har spørsmål om retningslinjen, ta kontakt med Marion Ramberghaug, Trine Gjerstad eller Even G. Larsen i HR- og HMS-avdelingen.

For å unngå at administrative arbeidsflyter stanser, må du i god tid før ferien sørge for at det finnes stedfortreder i systemene du har roller i. 

Slik setter du inn stedfortreder

Se veiledning for

Selvbetjeningsportalen

Unit4 ERP

Elements