Si fra - for ansatte
Si fra!
For medarbeidere (Se også: For studenter)
NTNU skal være en trygg og åpen arbeidsplass for alle. Hvis du observerer feil og mangler, eller opplever kritikkverdige forhold eller adferd ved NTNU, ønsker vi at du sier fra om dette.
Feil eller mangler i bygg og rom meldes til e-vaktmester. For eksempel
- ventilasjon
- renhold
- belysning
Meld feil eller mangler til e-vaktmester
Se også: Vaktmestertjenester for ansatte
Kommer du over noe du mener er brudd på informasjonssikkerhet og personvern, har du plikt til å melde avvik, og slik gjøre NTNU oppmerksom på saken.
- e-post og vedlegg sendt til feil mottaker
- uautoriserte tilganger
- utlevering eller publisering av informasjon til personer som ikke skal ha informasjonen
- manglende rutiner
Meld avvik innen informasjonssikkerhet og personvern
Se også:
Avvik i informasjonssikkerhet og personvern skjer når behandling av informasjon eller personopplysninger ikke følger lover, forskrifter eller interne retningslinjer ved NTNU.
For andre digitale sikkerhetshendelser ta kontakt med NTNU SOC.
Meld fra om hendelser/forhold, som har eller kunne ha medført skade på mennesker, materiell eller ytre miljø.
Dette er for eksempel
- skader og søl ved bruk av kjemikalier
- brann/branntilløp,
- hindringer i og blokkerte rømningsveier
- uakseptabel adferd
- personskade og arbeidsrelatert sykdom
Ikke oppgi navn og annen personlig informasjon dersom hendelsen gjelder enkeltpersoner.
Du kan også komme med forbedringsforslag, dersom du tenker at vi kunne ha gjort noe på en bedre og tryggere måte.
Les mer om HMS for ansatte.
Som ansatt bidrar du til å skape kvalitet i utdanningen ved å delta i evaluering og utvikling av emner og program, og ved å ifra om mangler i kvaliteten i studiene.
Se hvordan dette arbeidet foregår i
Dersom rutinene i kvalitetssystemet ikke følges, skal dette først tas opp med instituttetet eller fakultetet som har ansvar for arbeidet. Om dette ikke fører frem, kan du melde avvik fra kvalitetssystemet.
Se hvordan du melder avvik i Prosedyre – melde avvik – utdanningskvalitet.
Vi ønsker at du varsler om mulige kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. For eksempel hvis du opplever eller observerer
- mobbing
- trakassering
- diskriminering
- andre kritikkverdige forhold
Send varsel om alvorlige og kritikkverdige forhold
Usikker på hva du kan varsle om, hva som skjer når du varsler og hva som regnes som kritikkverdige forhold? Les mer om varsling - hva og hvordan
Se NTNUs varslingsrutine for ansatte for nærmere beskrivelse av definisjoner, håndtering, roller og ansvar med mer.
Er du usikker? Du kan starte med en uforpliktende prat med noen av disse:
Hvis du er utsatt for, eller vitne til straffbare forhold, kontakt politiet.