Navigation

  • Skip to Content

i.ntnu.no

NTNU Home
  • News
  • My profile
  • For employees
  • For students
Advanced search and filtering

Other search options

Research
Literature search (Oria)
Research data
Publications (Cristin)
Education
Courses
Study programmes
Syllabus (Leganto)
Teaching rooms
Digital learning resources (LOR)
Lecture videos (Panopto)
Other
Find employees
Search ntnu.edu
Office 365
Map, building, room (MazeMap)
NTNU photos
Blackboard
Inspera
Microsoft 365
Webmail
Course schedules
Book rooms
Studentweb
Library
NTNU Hjelp
  • Exam
  • Campus map (MazeMap)
  • Studying abroad
  • Academic writing
  • Software
  • Student guidance
  • Career
  • Special needs accommodation
  • Speak up!
More services
Blackboard
Inspera
Library
Webmail
Microsoft 365
Book rooms
Self-service portal
Travel
NTNU Hjelp
  • Purchasing
  • Campus map (MazeMap)
  • Building services
  • Logo, templates and graphic profile
  • Teaching and learning support — for teachers
  • KASPER — tool for education quality
  • Register research in Cristin
  • Skills development and courses
  • Speak up!
More services

Breadcrumb

  • For employees
  • Your employment
  • HSE
  • HSE-guidelines
  • Systemic HSE work
  • Retningslinje for systematisk HMS-arbeid
News My profile For students For employees Norsk Sign in

Retningslinje for systematisk HMS-arbeid

×
  • Laws and regulations for HSE
  • HSE policy
  • HSE-guidelines
    • Systemic HSE work
      • Retningslinje for systematisk HMS-arbeid
        • Samordningsavtale
      • Retningslinje for årlig gjennomgang av det systematiske HMS-arbeidet
      • Retningslinje for tilrettelegging og samarbeid mellom linjeleder og verneombud
      • Retningslinje for risikovurdering og risikostyring knyttet til HMS
      • Guideline for reporting and handling HSE incident/discrepancy
      • Retningslinje for bruk av bedriftshelsetjenesten
      • Retningslinje for brannvern
      • Retningslinje for HMS ved feltarbeid
    • Organizational and psychosocial work environment
    • Physical work environment
    • Chemical and biological work environment
    • Ergonomics
  • Bedriftshelsetjenesten
MENU

Retningslinje for systematisk HMS-arbeid

Retningslinje for systematisk HMS-arbeid

Formål 

Formålet med retningslinjen er å beskrive hvordan HMS-arbeidet ved NTNU skal organiseres, gjennomføres og dokumenteres på en måte som oppfyller myndighetskrav og interne regler. Retningslinjen skal sikre medvirkning og legge til rette for et aktivt samarbeid mellom de ulike aktørene i HMS-arbeidet ved NTNU. 

Omfang og Forankring 

Retningslinjen er underordnet HMS-politikken, og gjelder for alle enheter ved NTNU. Retningslinjen er forankret i Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) § 5. andre ledd punkt 8. 

Ansvar 

Linjeleder

har innenfor sin enhet: 

  • Ansvar for at retningslinjen følges på sin enhet. 
  • Ansvar for at det systematiske HMS-arbeidet er planlagt, organisert, gjennomført og dokumentert i tråd med interne regler og myndighetskrav. 
  • Dersom enheten utfører arbeid i samme lokaler som andre virksomheter, skal linjeleder sørge for at det utarbeides samordningsavtaler som klargjør HMS-ansvaret.   

Definisjoner 

  • Systematisk HMS-arbeid: Planlegging, organisering, gjennomføring og dokumentering av HMS-aktivitet ved NTNU. 
  • Se også HMS-politikken for øvrige definisjoner 

Gjennomføring av systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid-arbeid 

Organisering 

Linjeleder/linjeleders representant

skal innenfor sin enhet sørge for at:  

  • HMS-mål og HMS-handlingsplan utarbeides. 
  • HMS-kartlegginger og HMS-risikovurderinger blir gjennomført og fulgt opp
  • det foreligger skriftlig oversikt som viser delegering av HMS-oppgaver og påse at HMS-oppgavene utføres. 
  • ansatte og studenter har tilstrekkelig HMS-kompetanse for å utføre aktiviteter på en måte som sikrer et godt og trygt arbeidsmiljø.
  • det føres register over ansatte og studenter som kan være utsatt for visse helseskadelige forhold. Se siden Eksponeringsregister.
  • enheten fører stoffkartotek over farlige kjemikalier, og at enhetens ansatte og studenter  vet hvordan de får tilgang til stoffkartoteket og hvordan de skal bruke det. Se siden Stoffkartotek.
  • HMS-avvik blir meldt og fulgt opp. 
  • HMS-mål, HMS-politikk, HMS-retningslinjer og HMS-handlingsplaner, gjøres kjent og følges.

Verneombud 

skal innenfor sitt verneområde: 

  • Påse at arbeidsgiver ivaretar sitt ansvar etter NTNUs interne regler og Arbeidsmiljøloven. 
  • Delta i planlegging og gjennomføring av det systematiske HMS-arbeidet. 

Ansatte og studenter

  • Har plikt til å følge NTNUs interne regler 
  • Har medvirkningsplikt i det systematiske HMS-arbeidet. 

Krav 

Alle enheter ved NTNU skal årlig: 

  • Utarbeide/revidere HMS-mål, HMS-handlingsplan og HMS-årsrapport. 
  • Gjennomføre nødvendige HMS-kartlegginger og HMS-runder 
  • Vurdere om HMS-tiltak har ønsket effekt. 
  • Gjennomføre årlig gjennomgang av det systematiske HMS-arbeidet i tråd med sentral retningslinje for årlig gjennomgang av det systematiske HMS-arbeidet (internkontroll). 

Om retningslinjen

Type dokument Retningslinje
Forvaltes av HMS-seksjonen
Godkjent av HMS-sjef 15.06.2021
Sist revidert  
Neste gjennomgang Planlagt gjennomført august 2022
06 Feb 2023

Language Selector

Norwegian Bokmål

Meld avvik

Report unwanted HSE incident or improvement suggestions

Kontakt kort versjon

Contact

The occupational health service (OHS)
Section for HSE and emergency preparedness

Related documents

Management regulations
Delegation regulations

Relatert systematisk hms arbeid

  • Related

  • in progress 30.06.22
NTNU

Security

  • Emergency
  • Emergency planning
  • Information Security
  • HME

Content

  • Topics A to Z
  • Wiki search
  • For students
  • For employees
  • Innsida help

Contact

  • NTNU Help
  • Speak up!
  • Contact NTNU

Norwegian University of Science and Technology

Use of cookies
Accessibility statement (in Norwegian)
Privacy policy
Editoral responsibility