Kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte - Kunnskapsbasen
Kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte
På denne siden finner du en oversikt over muligheter innen karriere- og kompetanseutvikling for vitenskapelige ansatte ved NTNU.
Innholdsfortegnelse [-]
Forskningstermin
På temasiden Forskningstermin finner du informasjon om alt vedrørende forskingstermin. Siden er satt opp stegvis slik at du får hjelp og informasjon gjennom hele prosessen.
Kvalifiseringsstipend for kvinner
På wikisiden Kvalifiseringsstipend for kvinner finner du informasjon om hvordan kvinnelige førsteamanuenser som vil kvalifisere seg til professor, og kvinnelige førstelektorer som vil kvalifisere seg til dosent, kan søke om stipend.
Karriereutvikling for postdoktorer
På wikisiden Karriereutvikling for postdoktorer finner du informasjon om tilgjengelige karriereutviklingstiltak og andre ressurser for nåværende og framtidige postdoktorer.
Mentorprogram for kvinner
På wiksiden Mentorprogram for kvinner, finner du informasjon om NTNUs mentorprogram for kvinner i førsteamanuensis- og førstelektorstillinger.
Søk om status som merittert underviser
Søk om merittering: Her finner du informasjon om hvordan du kan søke om status som merittert underviser
Utdanningsfaglig basiskompetanse
På wikisiden Utdanningsfaglig basiskompetanse, finner du informasjon om Uniped-programmet.
Opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
I Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger kan du lese om kriterier for ansettelse, fremgangsmåte og kriterier for opprykk og overgangsordninger:
- Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (KD 09.02.06, sist endret 12.09.18, trådte i kraft 01.09.19)
- Utfyllende bestemmelser om ansettelse og opprykk i undervinsings- og forskerstillinger
Opprykk til professor
Opprykk til professor: Førsteamanuenser i 50 % stilling eller mer kan søke om personlig opprykk til professor etter kompetanse.
Opprykk til dosent
Veiledende retningslinjer for søknad og vurdering av søknad om opprykk til dosent etter kompetanse (UHR, 02.07.07)