Kvinnelige førsteamanuenser som vil kvalifisere seg til professor, og førstelektorer som vil kvalifisere seg til dosent, kan søke om stipend.

In English: Skill development stipend for female associate professors

Ser du etter noe annet? Temaside om ansettelsesforhold | Sider merket med likestilling

Beløp

Det deles ut opp til 150.000 kroner per søker.

Det forventes at instituttet bidrar med egenfinansiering tilsvarende 30% av totalt budsjett.

Tildelingskriterier

• Søker må være kvinne og ansatt ved NTNU i fast førsteamanuensis- eller førstelektorstilling
• Instituttleder må være informert om og ha godkjent din søknad.
• Har søker fått stipend tidligere, kan denne ikke søke igjen.

Kvalifiseringsstipend kommer i tillegg til ordinær forskningstermin. Søknader om kvalifiseringsstipend skal derfor vurderes helt uavhengig av termin.

Hva kan midlene brukes til?

Det kan søkes om midler til aktiviteter som bidrar til at søker vil kunne oppnå professor- eller dosentkompetanse innen rimelig tid. For eksempel:

• frikjøp fra undervisning og administrative oppgaver
• innleie av forskningsassistent og faglige reiser
• andre aktivitet som bidrar direkte til kompetanseheving

Søknadsprosess

Utlysning med informasjon og frister, kunngjøres i meldingskanalen "Alle ansatte" i mai/juni hvert år.

Fakultetene setter interne frister. Kontakt ditt fakultet for å høre når neste frist er.

1. Du sender søknaden til ditt institutt.
2. Instituttet gjør en faglig vurdering av søknaden og en vurdering av tid igjen til oppnådd professor-/dosentkompetanse.
3. Dersom det er flere søkere fra samme institutt, skal instituttet prioritere søknadene. Søknadene sendes deretter til fakultetet som setter opp den endelige rangeringen av søknadene. Fakultetet sender så søknadene inn via ePhorte.

Innhold i søknaden

• Du må ha med konkrete planer og budsjett for hvordan midlene er tenkt brukt til pågående forskningsaktivitet og til tiltakets formål.
• Din egen vurdering av tid igjen til oppnådd professor-/dosentkompetanse, eventuelt med referanse til tidligere kompetansevurderinger.

Slik vurderes søknadene

• Fakultetets prioritering
• Faglig vurdering av tid igjen til søker har oppnådd professor-/dosentkompetanse. (Instituttets vurdering, søkers egen vurdering og eventuelle tidligere kompetansevurderinger)
• Plan for kvalifiseringsperioden/bruk av stipendmidlene
• Antall kvinnelige førsteamanuenser/professorer eller førstelektorer/dosenter i fagmiljøet
• Ved ellers like søknader, en viss fordeling mellom fakultetene

Rapportering

• Ved prosjektslutt skal det leveres rapport om hvordan tiltaket har fungert.
• Rapporten leveres i ePhorte med samme saksnummer av saksbehandler.

Vilkår

Tildelte midler skal brukes innen to år etter tildeling. Midler som ikke er benyttet (regnskapsført) innen periodens utløp blir trukket inn med mindre det av særskilte årsaker er søkt om forlengelse og denne er godkjent av utvalgets sekretariat.

Annen relevant informasjon

Se også informasjon og søknadsfrister for opprykk til professor.

Kontakt

For spørsmål om lokal søknadsprosess, snakk med lokal saksbehandler eller din instituttleder.

For andre spørsmål kontakt likestillings- og mangfoldsrådgiver Janet Rautio Øverland, HR- og HMS-avdelingen.