Wikier

Utvalg for likestilling - inkludering og mangfold

Detaljer Skriv ut
(Videresendt fra Utvalg for likestilling og mangfold)

Her finner du mandat og sammensetning for Utvalg for likestilling, inkludering og mangfold.

English version: Committee for Gender Equality, Inclusion and Diversity

Temaside om råd og utvalg | Sider merket med likestilling

Innholdsfortegnelse [-]

  1. Mandat
  2. Formål
  3. Organisering og sammensetning
  4. Medlemmer
  5. Referat
    1. 2018-2021

Mandat

For å fremme bedre likestilling, inkludering og mer mangfold, har rektor ved NTNU oppnevnt et utvalg for likestilling, inkludering og mangfold. Utvalget skal levere en politikk og utviklingsplan som er forankret, forpliktende og retningsgivende for hele organisasjonen.

Les mer i Utviklingsplan for 2023-2025 (pdf). Til informasjon: Planens virkningsperiode forlenges fram til ny plan er på plass.

Se oversikt over: Sakslister og møtereferat

(For eldre referat, se nederst på siden.)

Formål

Formålet med utvalget er å være pådriver og inspirator i arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold for ansatte og studenter ved NTNU. Utvalget skal bidra til et inkluderende universitet for alle uavhengig av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, livssyn, politisk syn, seksuell orientering, funksjonsevne og andre forhold.

Utvalget skal bidra med råd til universitetets ledelse på alle nivå om tiltak som kan bidra til bedre kjønnsbalanse og mangfold. Ansvaret for implementering og oppfølging av likestillings- og mangfoldsarbeidet på NTNU følger linjen.

Organisering og sammensetning

  • Utvalgets medlemmer skal ha forankring på et tilstrekkelig høyt nivå i organisasjonen og ha godt kunnskapsgrunnlag og engasjement for arbeidet.
  • Utvalget skal ha representanter fra fakulteter/institutter, administrasjon, studentorganisasjon, fagforening og en ekstern representant. Funksjonsperioden er tre år.
  • Leder velges for ett år av gangen blant medlemmene av utvalget (det akademiske året).
  • Representant fra Studenttinget oppnevnes for ett år av gangen.
  • Representantene fra fellesadministrasjonen bistår leder i organiseringen av arbeidet.
  • Utvalget har et eget budsjett til disposisjon og innhenter supplerende kompetanse ved behov.
  • Ansvaret for likestilling-, inkluderings- og mangfoldsarbeidet ved NTNU ligger hos rektor, utvalget rapporterer til organisasjonsdirektøren.

Medlemmer

Medlemmer i utvalget for perioden 2026-2029

  1. vara: Heri Ramampiaro - instituttleder, Institutt for datateknologi og informatikk
  2. vara: Toril Aalberg - instituttleder, Institutt for sosiologi og statsvitenskap
  3. vara: Anne Rossvoll - avdelingsdirektør, Fakultet for ingeniørvitenskap

Sekretariat: HR- og HMS-avdelingen

Referat

2018-2021

15846 Visninger
Målgruppe: Medarbeidere Tema: Likestilling Råd og utvalg
Tagger
hr likestilling likestillingskomité likestillingskomiteen likestillingsutvalg mangfold likestillingskomite