HF - HR og HMS - Knowledge base
HF - HR og HMS
Denne siden inneholder informasjon om HR og HMS på HF.
HMS
Inkluderende arbeidsliv
Rekruttering
Rekruttering vitenskapelig ansatte
Rekruttering teknisk-administrativt ansatte
Ansette utenlandske medarbeidere som skal jobbe i Norge
Ansette norske medarbeidere som skal jobbe i utlandet (gjelder også prof. II stillinger)
Habilitet i rekrutteringsprosesser (link til skjema)
Retningslinjer for ansettelser i II-er stillinger og kallelse
Retningslinjer for lønn på utlyste stillinger
Rutine for utlysning av og ansettelse i stipendiat- og postdoktorstillinger i prosjekter ved HF
Sikkerhet og beredskap
Opprykk
Søknadsprosedyre for opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
Ansettelsesforhold, lønn, reise og ferie
Retningslinjer fast ansatte med variabel stillingsandel
Søknad om forflytning av arbeidssted
Likestilling og mangfold
Les mer om likestilling og mangfold ved HF
Strategisk personalplan
Strategisk personalplan 2023-2027
HR-medarbeidere HF
Child Pages (11)
-
Likestilling og mangfold ved HF
Siden er under arbeid Fra NTNUs side om likestilling: NTNU har en visjon om "Kunnskap for en bedre verden". Kunnskap for en bedre verden skapes best i en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og...
-
Mottak av ny medarbeider ved HF
Rutiner for mottak av ny medarbeider Rutiner for mottak av nyansatt leder Ny ved NTNU Onboard Norway NTNU International Researcher Support (NIRS) Servicesenter for utenlandske arbeidstakere (SUA)...
-
Rekruttere stipendiater og postdoktorer ved HF
Innholdsfortegnelse [-] Rutine for utlysning av og ansettelse i stipendiat- og postdoktorstillinger ved HF Før utlysning Oppstartsmøte Anmode om utlysning Etter utlysning Rutine for vurdering av...
-
Retningslinjer for ansettelser i II-er stillinger og kallelse
Innledning I NTNUs personalreglement for vitenskapelige stillinger punkt 5 Sakkyndig bedømmelse, står det at bistillinger normalt skal behandles av en sakkyndig komite, og da er normalen at også...
-
Retningslinjer for emeriti - HF
Seniorpolitikk ved Det humanistiske fakultet NTNU har vedtatt en seniorpolitikk som også gjelder for HF. Seniorpolitikken legger vekt på at ansatte i denne kategorien har mye erfaring og kompetanse...
-
Rutiner ved for høy innetemperatur ved HF
Se temaside om HMS for alle ansatte ved NTNU Se wikiside om HMS ved HF En ansatt som opplever innetemperaturen på kontoret sitt som så plagsom at hen ikke kan utføre arbeidet sitt på en forsvarlig...
-
Søk forflytting av arbeidssted ved HF
Ansatte ved Det humanistiske fakultet som skal utføre arbeid på et annet sted i mer enn tre dager, må søke om dette til sitt institutt. Innholdsfortegnelse [-] Registrering av reise og flytting av...
-
Søknadsprosedyre for opprykk i undervisnings- og forskerstillinger - HF
Innholdsfortegnelse [-] Kunngjøring av søknadsprosedyre for kompetanseopprykk 2025 Søke om kompetanseopprykk Prosessen for opprykk til professor har følgende tidsplan: Opprykk til forsker kode 1183...
-
Søknadsprosedyre for opprykk i undervisnings- og forskerstillinger - HF
1 Kunngjøring av søknadsprosedyre for opprykk 2023 For søknad om opprykk gjelder forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger i forhold til kriteria og innhold. Videre...
-
Tilrettelegging for gravide ved HF
Se også felles retningslinje for risikovurdering og tilrettelegging for gravide ved NTNU. Det humanistiske fakultet skal ikke være en arbeidsplass hvor gravide arbeidstakere må være sykemeldt på...
-
Vurdering av ansattes utdanningsfaglige basiskompetanse - Det humanistiske fakultet
Siden er under arbeid