På denne siden finner du som ansatt informasjon om oppfølging fra NTNU ved sykdom over lengre tid.

IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. For deg som er ansatt, betyr det blant annet at du får tett oppfølging i sykdomsperioden - slik at det blir lettere å komme tilbake til arbeidet.

English: Inclusive workplace

Temaside Sykdom | Temaside HMS

Innhold på siden

1. Oppfølging

2. Kontaktpersoner IA-nettverket

• IA-nettverket
• HR- og HMS-avdelingen
• NAV Arbeidslivssenter

3. Inkluderende arbeidsliv ved NTNU

4. Handlingsplan og avtaler

Oppfølging

Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte er forpliktet til å samarbeide for at den som er i ferd med å falle ut av arbeidslivet blir godt ivaretatt. Du som ansatt skal gis de beste muligheter for å delta fullt ut i arbeidsoppgavene på arbeidsplassen din. Blir du lenge sykmeldt, kan troen på egen mestring tape seg for hver dag som går. NTNU sørger for at det blir iverksatt tiltak for å få deg tilbake i arbeidslivet. Se også egen side om Arbeidstrening og Sykdom / Oppfølgingsplan (NAV).

Kontaktpersoner 

IA-nettverket (nettverk for inkluderende arbeidsliv ved NTNU)

Leder IA-nettverket: 

• Fakultet for Arkitektur og design (AD): Erik Lunde og Marion Sandnes Wohlen
• Det humanistiske fakultet (HF): Ina Terese Sørdahl
• Fakultet for informasjonsteknologi og elektronikk (IE): Guro Børseth Paaske, Kenneth Hågensen og Heidi Thorsen 
• Fakultet for ingeniørvitenskap (IV): Amalie Nyeng  
• Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH): Hanne Mattson og Elisabeth Strøm
• Fakultet for naturvitenskap (NV): Julie Elisa Wang
• Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU): Kirsten Sjolte
• Fakultet for Økonomi (ØK): Svein Olav Antonsen og Randi Holvik
• NTNU Vitenskapsmuseet (VM): Anne Karin Henning
• Fellesadministrasjonen: Trine Dahl

HR- og HMS-avdelingen

Direktør HR- og HMS-avdelingen Arne Hestnes

Seksjonssjef HMS Rasmus Hugdahl

• Nathalie Gaulin Brovold seniorrådgiver, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
• Tina Hagen, bedriftsfysioterapeut Bedriftshelsetjenesten

NAV Arbeidslivssenter

• Trondheim: 55 55 33 36
• Gjøvik: Mette Skoglund Myhre, seniorrådgiver, tlf. 909 75 632 
• Ålesund: May Kristin Brekke, tlf. 947 84 328

Inkluderende arbeidsliv (IA) ved NTNU

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er en avtale inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. 

NTNUs hovedmål for IA er å øke nærværet til alle ansatte. NTNU skal legge til rette for at ansatte gis de beste muligheter for å delta fullt ut i arbeidsoppgavene på sin egen arbeidsplass. Det skal i den forbindelse fokuseres særskilt på å skape økt nærvær på arbeidsplassen og derved redusere fravær på grunn av sykdom. I tillegg skal NTNU sørge for at ansatte ivaretas under en sykemeldingsperiode, og at det iverksettes tiltak for å få den sykemeldte tilbake i arbeid, slik at personen ikke faller ut av arbeidslivet. 

Handlingsplan og avtaler

• Handlingsplan for IA arbeidet ved NTNU (pdf)
• Mål for IA-arbeidet ved NTNU (pdf)
• IA-avtalen, Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. januar 2019 - 31. desember 2022
  • Til informasjon: Varigheten for IA-avtalen av 18. desember 2018, er forlenget frem til 31. desember 2024