Lover og forskrifter for HMS | HMS-politikk | HMS-retningslinjer | Tilbake til HMS temaside

Målrettet helseundersøkelse kan være aktuelt for ansatte og studenter som kan bli utsatt for skadelige påvirkninger i arbeidet.

English version - Medical examination

Temaside om HMS | Sider merket med HMS

Hvorfor helseundersøkelse?

Når risikoforholdene tilsier det, skal arbeidsgiver sørge for fullgod helseovervåkning (Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §14-1). Egnet helseundersøkelse av arbeidstakere skal alltid gjennomføres i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid når arbeidstakerne utsettes for:

• farlige kjemikalier
• støv med asbestfiber
• biologiske faktorer
• støy eller mekaniske vibrasjoner
• ioniserende stråling
• kunstig optisk stråling
• elektromagnetisk felt
• arbeid under vann eller økt omgivende trykk
• gass, støv eller andre helseskadelige forhold ved bergarbeid

I tillegg skal ansatte ha tilbud om helseundersøkelse hvis de:

• Arbeider om natten
• Utsettes for mekaniske vibrasjoner (se §14-12 i Forskrift om utførelse av arbeid)
• Utsettes for støy under grenseverdiene (LEX, 8h = 80 dB eller LpC, peak =130 dB, se §14-11 i Forskrift om utførelse av arbeid)

Det kan også bli behov for ekstra helseovervåkning hvis det oppstår avvik.

Hvordan fungerer det?

1. Linjeleder (se definisjon i HMS-politikken) må få oversikt over sine ansatte – hvem jobber med faktorene angitt i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §14-1? Linjeleder må også ha oversikt over relevante risikovurderinger som er gjort.

2. Linjeleder melder inn til bedriftshelsetjenesten (BHT) at x antall ansatte arbeider med disse faktorene

• Meldes inn til bht@ntnu.no

3. BHT tar initiativ til oppstartsmøte hvor hensikten er å få oversikt over forekomsten av faktorene i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §14-1 og får innsyn i eksisterende risikovurderinger.

• Relevante deltagere i oppstartsmøte: Linjeleder, VO, HMS-koordinator

4. På basis av oppstartmøtet gjennomfører BHT en målrettet befaring på arbeidsområdene der det er behov for mer informasjon om risikoforholdene.

5. BHT foreslår risikoreduserende tiltak til enheten det gjelder, og gir oversikt over videre kartlegginger som er nødvendig for å få tilstrekkelig kunnskap om eksponering (eks. målinger av støy)

6. BHT lager en liste over ansatte som skal ha arbeidshelsesamtale i gruppe og hvilke som må inn til en egnet, individuell arbeidshelseundersøkelse

Beskrivelse av helseundersøkelser

En målrettet arbeidshelseundersøkelse kan bestå av en arbeidshelsesamtale i gruppe eller en individuell helseundersøkelse.

Arbeidshelsesamtale i gruppe betyr en gjennomføring av skreddersydd undervisning om gruppens eksponeringsfaktorer og helserisiko knyttet til disse, basert på kartlagte risikoforhold på arbeidsplassen til en gruppe ansatte. Undervisningen varer ca. 1-2 timer og gjennomføres i lokalene til gruppen det gjelder.

Individuell helseundersøkelse kan for eksempel innebære en hørselstest eller en lungefunksjonstest, avhengig av hvilke eksponeringsfaktorer det er snakk om. De ansatte som skal ha en individuell helseundersøkelse må møte opp i bedriftshelsetjenestens lokaler (lenke til kontaktinformasjon).

Tillegg ved arbeid i forsøksdyravdelinger

Skjema

• Lungefunksjonstest (spirometri) gjøres for alle som kommer for første gang til helseundersøkelse.
• Behovet for allergiprøve (blodprøve) for de aktuelle forsøksdyrene vurderes.
• Vaksine mot stivkrampe (tetanus) blir gitt hvis det er mer enn ti år siden siste vaksine mot stivkrampe ble gitt.
• Innkalling til oppfølgingssamtale med bedriftslege/bedriftssykepleier, spirometri og evt. allergiprøver etter et halvt år, et år og to år. Videre oppfølging hvis ansatt/student utvikler allergisymptomer (hudkløe og utslett, pustevansker, hoste og pipende pust, nysing og rennende nese, kløe og rennende øyne, røde øyne).
• Linjeleder informerer ansatte om at en siste helseundersøkelse er anbefalt hvis arbeidsforholdet avsluttes før to år har gått. Helseundersøkelsen bestilles fra Bedriftshelsetjenesten.
• Yrkeshygieniske målinger på forsøksdyravdelingene.

Etter gruppevis arbeidshelsesamtale

Linjeleder får rapport med oversikt over risikoreduserende tiltak som kan iverksettes, informasjonen som ble gitt i gruppeundervisning og resultat av evt. målinger/kartlegginger. Det anbefales at linjeleder gjør rapporten kjent blant sine ansatte, og at informasjonen brukes til videre arbeid med å forbedre arbeidsmiljøet, for eksempel til å oppdatere lokal HMS-opplæring.

Etter individuell arbeidshelseundersøkelse

Ansatte får personlig tilbakemelding om eventuelle funn fra helseundersøkelsen. Dokumentasjon fra helseundersøkelsen blir lagret i pasientjournal hos Bedriftshelsetjenesten. Opplysningene er kun tilgjengelig for den enkelte person og Bedriftshelsetjenesten.

Hvis det er fellestrekk fra flere helseundersøkelser ved samme enhet, gir Bedriftshelsetjenesten generell tilbakemelding om dette til enheten. Det samme gjelder for forebyggende og risikoreduserende tiltak.

Hjelp

• Skjema for 1. gangs helsekontroll for de som arbeider med forsøksdyr
• Skjema for oppfølging helsekontroll for de som arbeider med forsøksdyr

NTNU-bestemmelser

• Arbeid med biologiske faktorer
• Arbeid med forsøksdyr
• Arbeid med humant materiale
• Arbeid med strålekilder
• Biologiske faktorer
• Eksponeringsregister
• HMS i forsøksdyravdelinger
• HMS-runde
• Kjemikalier og gasser
• Laboratorie- og verkstedhåndbok
• Melde avvik
• Risikovurdering
• Stoffkartotek
• Støv
• Støy
• Vaksine
• Varmt arbeid

Lovverk

• Arbeidsmiljøloven §§ 1-1, 2-1, 4-1 og 4-5
• Lov om behandling av personopplysninger - Justis- og beredskapsdepartementet
• Lov om helseregistre og behandling av helseopplysninger - Helse- og omsorgsdepartementet
• Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning - Arbeidstilsynet
• Kap 7 Risikovurdering
• Kap 9 Informasjon til arbeidstakerne
• Arbeidsplassforskriften - Arbeidstilsynet
• Forskrift om utførelse av arbeid - Arbeidstilsynet
• Kap 3 Arbeid hvor kjemikalier kan utgjøre en fare for arbeidstakeres sikkerhet og helse
• Kap 4 Asbestarbeid
• Kap 5 Varmt arbeid
• Kap 6 Arbeid i omgivelser som kan medføre eksponering for biologiske faktorer
• Kap 8 Arbeid ved avløpsanlegg
• Kap 14 Arbeid som kan medføre eksponering for støy eller mekaniske vibrasjoner
• Kap 26 Om sikkerhet og helse ved arbeid under vann eller økt omgivende trykk
• Kap 27 Bergarbeid
• Forskrift om tiltaks- og grenseverdier - Arbeidstilsynet
• Forskrift om administrative ordninger - Arbeidstilsynet
• Forskrift om strålevern og bruk av stråling - Statens strålevern
• Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning - Kapittel 15. Bruk av personlig verneutstyr - Arbeidstilsynet