Hvis du jobber i et arbeidsmiljø som er skadelig for fosteret, skal du omplasseres. Hvis omplassering ikke er mulig, fritas du fra å jobbe under svangerskapet. Du har da rett på svangerskapspenger.

Engelsk version - Leave during pregnancy

Foreldrepermisjon | Arbeidstid og fravær

Kontakt Bedriftshelsetjenesten hvis du har behov for tilrettelegging tidlig i svangerskapet og du ikke ønsker å involvere arbeidsgiveren din.

Er du utsatt for stråling på arbeidsplassen din?

Tilrettelegging for gravide

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for deg når du er gravid. Hvis du er gravid eller planlegger å bli gravid, er det viktig å ta hensyn til hva du jobber med. Enkelte kjemikalier og arbeidssituasjoner kan være skadelige for fruktbarheten din eller for fosteret.

Du skal omplasseres hvis arbeidsmiljøet er skadelig for fosteret. Hvis omplassering ikke er mulig, fritas du fra å jobbe under svangerskapet og har rett på svangerskapspenger.

Søke om svangerskapspenger og svangerskapspermisjon

Du må både søke om svangerskapspenger og permisjon.

1. Søk Nav om svangerskapspenger

Se steg-for-steg veiledning på nav.no.

2. Sende permisjonssøknad til NTNU

Du sender permisjonssøknaden i Selvbetjeningsportalen. Du trenger ikke vente på vedtak fra Nav før du sender permisjonssøknaden. Merk deg dette når du fyller ut skjemaet:

Datoer: I trinn 2, skriv samme datoer som du oppga i søknaden til NAV.

Permisjonstype: I trinn 3, velg permisjonstype "omsorg" og kode "176 Permisjon i svangerskap". Oppgi om det skal være 100 prosent fravær (hak av for ja) eller deltid (hak av for nei og angi tilstede-tiden i prosent).

Inntektsmelding: I trinn 4, Beskriv permisjonen, skriver du "send inntektsmelding". Det er en beskjed til oss ved Tjenestesenteret her på NTNU når vi skal behandle søknaden din videre.

Se veiledning med skjermbilder på siden Pleiepenger.

Svangerskapskontroller

Som gravid har du rett på fri med lønn i forbindelse med svangerskapskontroller. Rettigheten gjelder først og fremst når kontrollen ikke kan gjennomføres utenfor arbeidstiden.

Permisjon før fødsel

Du har rett til å starte svangerskapspermisjonen inntil tolv uker før termin. Hvis du tar permisjon før fødselen, reduseres fellesperioden som kan deles mellom foreldrene med tilsvarende antall dager.

Lovverk

• Søknad om foreldrepenger - NAV
• Svangerskapskontroll - Arbeidsmiljøloven §12-1
• Svangerskapspermisjon - Arbeidsmiljøloven §12-2
• Svangerskapspenger - Folketrygdloven §14-4
• Permisjon med lønn ved svangerskap - Hovedtariffavtalene, Fellesbestemmelsene §19
• Graviditet og arbeidsmiljø - Arbeidstilsynet
• Varslingsplikt - Arbeidsmiljøloven 12-7

Kontakt

Har du spørsmål om denne permisjonen? Kontakt Tjenestesenteret.