Arbeidsgivers plikt

Arbeidsgiver har plikt til å sende melding om yrkesskade eller yrkessykdom til NAV så snart som mulig, og senest innen ett år etter at arbeidsulykken skjedde. For yrkessykdom er fristen ett år etter at man ble klar over årsaken til sykdommen.

Alle yrkesskader eller yrkessykdommer som krever psykososial eller medisinsk behandling, eller som medfører sykefravær, skal meldes til NAV. Melder kan be om at også andre hendelser meldes. Arbeidsgiver skal sende melding til NAV selv om man er i tvil om det foreligger yrkesskade eller yrkessykdom.

Fremgangsmåte for saksbehandling

Når melding om yrkesskade eller yrkessykdom blir registrert, får skadebehandler e-post om dette. Ofte må skadebehandler ta kontakt med melder for å innhente nødvendig informasjon.

NB: Husk at alle utfylte skjema inneholder sensitive personopplysninger. Vær derfor nøye med hvor du lagrer dokumenter.

Melding til NAV

• Meld inn yrkesskaden digitalt til NAV (nav.no). For å kunne sende digital skademelding må du ha riktig Altinn-rettighet (nav.no). Ta kontakt med lederen din hvis du mangler tilgang.
• Fyll ut skjemaet basert på informasjon i avviksmeldingen. Hent nødvendig informasjon, for eksempel fødselsnummer, D-nummer eller kontonummer fra DFØ eller FS.
• Hvis du mangler informasjon om hendelsen og hvilken skade eller sykdom den har medført, må du ta kontakt med melder.
• Lagre kopi av skjemaet i personal- eller studentmappen til melder i Elements.

Se Meld yrkesskade eller yrkessykdom (nav.no) for mer informasjon om plikter og frister.

El-ulykker og strømskader

Alle ulykker forårsaket av strømgjennomgang eller lysbue skal meldes til DSB. Skjema for innmelding til DSB (Altinn).

Yrkesskadeforsikring

Informer melder om at det i noen tilfeller kan være mulig å få dekket utgifter som ikke dekkes av NAV, gjennom yrkesskadeforsikring i Statens Pensjonskasse (SPK) . I slike tilfeller må melder selv søke om yrkesskadeerstatning fra SPK. I de fleste tilfeller dekker NAV aktuelle utgifter.

Bedriftshelsetjenesten

Informer melder om at det, avhengig av hendelse, kan være aktuelt med oppfølging fra Bedriftshelsetjenesten. Se Bedriftshelsetjenesten og Helseundersøkelse.

Både arbeidsgiver og melder kan ta kontakt med BHT.

Endring av skadebehandler

Dersom skadebehandler skal endres, ta kontakt med HMS-koordinator på fakultetsnivå eller avdelingsnivå.

Lovkrav 

• Arbeidsmiljøloven §§ 5-1 og 5-2 – Registrering av skader og sykdommer, Arbeidsgivers varslings- og meldingsplikt 
• Folketrygdloven, kap. 13. Yrkesskadedekning
• Yrkesskadetrygdloven, kap III. Stønad
• Yrkesskadeforsikringsloven § 3 – Staten er unntatt fra forsikringsplikten
• Yrkessykdomsforskriften