Navigation

  • Skip to Content

i.ntnu.no

NTNU Home
  • For employees
  • |
  • For students
Advanced search and filtering

Other search options

Research
Literature search (Oria)
Research data
Publications (Cristin)
Education
Courses
Study programmes
Syllabus (Leganto)
Teaching rooms
Digital learning resources (LOR)
Lecture videos (Panopto)
Other
Find employees
Search ntnu.edu
Office 365
Map, building, room (MazeMap)
NTNU photos
Blackboard
Inspera
Microsoft 365
Webmail
Course schedules
Book rooms
Studentweb
Library
NTNU Hjelp
  • Exam
  • Campus map (MazeMap)
  • Studying abroad
  • Academic writing
  • Software
  • Student guidance
  • Career
  • Special needs accommodation
  • Speak up!
More services
Blackboard
Inspera
Library
Webmail
Microsoft 365
Book rooms
Self-service portal
Travel
NTNU Hjelp
  • Purchasing
  • Campus map (MazeMap)
  • Building services
  • Logo, templates and graphic profile
  • Teaching and learning support — for teachers
  • KASPER — tool for education quality
  • Register research in Cristin
  • Case management system (Elements)
  • Speak up!
More services

Breadcrumb

  • For employees
  • Your employment
  • HSE
  • HSE-guidelines
  • Systemic HSE work
  • Guideline for reporting and handling HSE incident/discrepancy
  • Procedure for handling of HSE incident/discrepancy
  • Saksbehandling ved melding av yrkesskade / yrkessykdom
Innsida start page Norsk Help Sign in

Saksbehandling ved melding av yrkesskade / yrkessykdom

×
  • Laws and regulations for HSE
  • HSE policy
  • HSE-guidelines
    • Systemic HSE work
      • Retningslinje for systematisk HMS-arbeid
      • Retningslinje for årlig gjennomgang av det systematiske HMS-arbeidet
      • Retningslinje for tilrettelegging og samarbeid mellom linjeleder og verneombud
      • Retningslinje for risikovurdering og risikostyring knyttet til HMS
      • Guideline for reporting and handling HSE incident/discrepancy
        • Procedure for reporting an unwanted HSE incident or improvement proposal
        • Procedure for handling of HSE incident/discrepancy
          • Saksbehandling ved melding av yrkesskade / yrkessykdom
      • Retningslinje for bruk av bedriftshelsetjenesten
      • Retningslinje for brannvern
      • Retningslinje for HMS ved feltarbeid
    • Organizational and psychosocial work environment
    • Physical work environment
    • Chemical and biological work environment
    • Ergonomics
  • Bedriftshelsetjenesten
MENU

Saksbehandling ved melding av yrkesskade / yrkessykdom

Saksbehandling ved melding av yrkesskade / yrkessykdom

Siden beskriver saksbehandling av innmeldt yrkessykdom / yrkesskade. Innholdet er beregnet for de som har fått tildelt rollen som skadebehandler.

Arbeidsgiver har plikt til å sende melding om yrkesskade eller yrkessykdom til NAV. Dette skal gjøres så snart som mulig. En yrkesskade eller yrkessykdom må meldes senest innen ett år etter at arbeidsulykken skjedde. En yrkessykdom må meldes innen ett år etter at man ble klar over årsaken til sykdommen.   

Alle yrkesskader eller yrkessykdommer som gjør det nødvendig med psykososial eller medisinsk behandling, eller medfører sykefravær skal meldes til NAV. Melder kan be om at også andre hendelser meldes. Arbeidsgiver skal sende melding til NAV selv om man er i tvil, eller mener det ikke foreligger yrkesskade / yrkessykdom.  

Fremgangsmåte for saksbehandling 

Når en ny melding om yrkesskade / yrkessykdom blir registrert vil skadebehandler få e-post om dette. Oftest vil det være nødvendig at skadebehandler tar kontakt med melder, for å innhente nødvendig informasjon. Et alternativ er å fylle ut melding om yrkesskade / yrkessykdom sammen ved hjelp for eksempel et møte via Teams, Zoom, e.l.  NB: Husk at alle utfylte skjema inneholder sensitive personopplysninger. Tenk derfor over hvor du mellomlagrer dokumenter.    

Melding til NAV – yrkesskade / yrkessykdom  

  • Meld inn yrkesskaden digitalt til NAV (nav.no). For å kunne sende digital skademelding til NAV, må du ha riktig Altinn-rettighet (nav.no). Ta kontakt med din leder dersom du mangler Altinn-rettigheter.
  • Fyll ut det digitale skjemaet basert på informasjon i avviksmeldingen. Hent nødvendig informasjon, f.eks. fødselsnummer / D-nummer og kontonummer fra Paga, evt. FS.  
  • Dersom du mangler informasjon om hendelsen og hvilken skade / sykdom den har medført må du ta kontakt med melder.  
  • Lagre kopi av skjemaet i personal-/studentmappen til melder.

Se Meld yrkesskade eller yrkessykdom (nav.no) for nærmere informasjon om plikt til å melde yrkesskader og yrkessykdommer, meldefrist, etc.

El-ulykker og strømskader

  • Alle ulykker forårsaket av strømgjennomgang og lysbue skal meldes til DSB. Skjema for innmelding til DSB (Altinn).

Yrkesskadeforsikring   

Informer om at melder i noen tilfeller kan ha rett til å få dekket utgifter, som ikke dekkes av NAV, gjennom yrkesskadeforsikring i Statens Pensjonskasse (SPK) og at melder i slike tilfeller selv må søke om yrkesskadeerstatning fra SPK. I de fleste tilfeller får imidlertid melder dekket aktuelle utgifter gjennom NAV.   

Bedriftshelsetjenesten  

Informer om at det, avhengig av hendelse, kan det være aktuelt med oppfølging fra bedriftshelsetjenesten. Se Bedriftshelsetjenesten og Helseundersøkelse. Både arbeidsgiver og melder kan ta kontakt med bedriftshelsetjenesten.  

Endring av skadebehandler  

Dersom skadebehandler skal endres; Ta kontakt med HMS-koordinator / rådgiver hos fakultetet / prorektor / direktør. 

Lovkrav 

  • Arbeidsmiljøloven §§ 5-1 og 5-2 – Registrering av skader og sykdommer, Arbeidsgivers varslings- og meldingsplikt 
  • Folketrygdloven, kap. 13. Yrkesskadedekning
  • Yrkesskadetrygdloven, kap III. Stønad
  • Yrkesskadeforsikringsloven § 3 – Staten er unntatt fra forsikringsplikten
  • Yrkessykdomsforskriften

Language Selector

Norwegian Bokmål

Kontakt saksbehandling yrkesskade

Kontakt 

Bedriftshelsetjenesten for spørsmål om yrkesskader / yrkessykdom, bestilling av time for oppfølging 

NTNU

Security

  • Emergency
  • Emergency planning
  • Information Security
  • HME

Content

  • Topics A to Z
  • Wiki search
  • For students
  • For employees
  • Innsida help

Contact

  • NTNU Help
  • Speak up!
  • Contact NTNU

Norwegian University of Science and Technology

Use of cookies
Accessibility statement (in Norwegian)
Privacy policy
Editorial responsibility