Wikier

Kompetanse- og karriereutvikling for vitenskapelig ansatte

Detaljer Skriv ut
(Videresendt fra Kompetanseutvikling for vitenskaplige ansatte)

Oversikt over muligheter innen karriere- og kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte ved NTNU.

Kompetanse og karriere hovedside | Midlertidig vitenskapelig ansatt

Innholdsfortegnelse [-]

  1. Forsknings- og utviklingstermin
  2. Kvalifiseringsstipend for kvinner
  3. Karriereutvikling for postdoktorer
  4. Søk om status som merittert underviser
  5. Utdanningsfaglig basiskompetanse
  6. Opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
    1. Opprykk til professor
    2. Opprykk til dosent
    3. Opprykk til førstelektor

Forsknings- og utviklingstermin

På Forsknings- og utviklingstermin får du stegvis hjelp og informasjon gjennom hele prosessen.

Kvalifiseringsstipend for kvinner

På Kvalifiseringsstipend for kvinner finner du informasjon om hvordan du kan søke om stipend for kvinnelige

  • førsteamanuenser som vil kvalifisere seg til professor
  • førstelektorer som vil kvalifisere seg til dosent

Karriereutvikling for postdoktorer

På Karriereutvikling for postdoktorer finner du informasjon om tilgjengelige karriereutviklingstiltak og andre ressurser for nåværende og framtidige postdoktorer.

Søk om status som merittert underviser

Søk om merittering: Her finner du informasjon om hvordan du kan søke om status som merittert underviser.

Utdanningsfaglig basiskompetanse

På Utdanningsfaglig basiskompetanse, finner du informasjon om Uniped-programmet.

Opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

I forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) kan du lese om kriterier for ansettelse, fremgangsmåte og kriterier for opprykk og overgangsordninger:

Foruten ny lov og forskrift, bygger de nye retningslinjene på CoARA- og NOR-CAM-prinsippene om helhetlig kompetansevurdering.

Når du skal skrive søknad om opprykk, kan du bruke NTNU sin kompetansematrise som verktøy for å dokumentere resultater og kompetanse i søknaden. Det er også laget en veiledning til sakkyndige om ansvarlig vurdering av forskning. Hva som skal vektlegges i den helhetlige vurderingen, vil være avhengig av utlysningsteksten og kompetansekravene for den aktuelle stillingen.

Opprykk til professor

Opprykk til professor: Førsteamanuenser i 50 prosent stilling eller mer kan søke om personlig opprykk til professor etter kompetanse.

Opprykk til dosent

Veileder for vurdering av kompetanse ved søknad om ansettelse og opprykk til førstelektor og dosent (UHR, 11.06.2025)

Veiledende retningslinjer for søknad og vurdering av søknad om opprykk til dosent etter kompetanse (UHR, 02.07.07) - Erstattet av ny veileder fra 2025

Opprykk til førstelektor

5815 Visninger
Målgruppe: Medarbeidere Tema: Ansettelsesforhold Kompetanseutvikling
Tagger
hr kompetanseutvikling opprykk karriereutvikling vitenskapelig ansatt

Child Pages (3)