NTNU ønsker å legge til rette for en god karriereutvikling for deg som postdoktor. På denne siden vil du finne informasjon om hvilke muligheter du har for å utvikle din kompetanse og karriere som postdoktor ved NTNU utover forskningsprosjektet.

Postdoktorstillingen har som mål at du gjennom åremålsperioden skal utvikle en forskerprofil og få kompetanse som gjør deg kvalifisert til å fortsette på en akademisk karriere og søke stilling som førsteamanuensis.

English version: Career support and development for postdocs

Ser du etter noe annet? Karriereutvikling for stipendiater

NTNU sin ansettelsesvilkårene for postdoktorer ved NTNU framgår av NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger kap. 2.1, kap. 3 og kap. 6.2.

Karriereplan

Som postdoktor ved NTNU skal du ha en karriereplan. Karriereplanen er et hjelpemiddel for å få diskutert hvilke karrieremål du har og konkretisert hvilken kompetanse utover selve forskningsprosjektet du skal utvikle og hvordan dette skal gjøres.

• Karriereplanen skal inneholde karrieremål og en liste over hvilke tiltak som skal gjennomføres for å nå målene
• Behov for språkopplæring (A2) og/eller utdanningsfaglig basiskompetanse skal vurderes og plan for gjennomføring skal inngå i karriereplanen (NTNUs retningslinje for rekrutteringsstillinger kap. 2.1.2)
• Om lønnet karrierefremmende arbeid inngår i stillingen din skal det i karriereplanen beskrives hva det er, hvilken kompetanse det skal gi og hvordan det skal gjennomføres.
• Postdoktor og arbeidsgiver utarbeider karriereplanen sammen
• Karriereplanen bør utformes i første medarbeidersamtale (oppstartssamtalen)
• Karriereplanen skal følges opp og oppdateres årlig (i medarbeidersamtalen)
• Karriereplanen skal evalueres ved avslutning av arbeidsperioden
• Karriereplanen skal arkiveres i personalmappen

Her er mal for karriereplan for deg som postdoktor (docx).

I arbeidet med å få på plass en karriereplan er det lurt at du som postdoktor gjør deg noen tanker om hvilke mål og ambisjoner du har. I forberedelsene både til den første versjonen og når du sammen med arbeidsgiver skal oppdatere/revidere planen bør du også se på NTNUs Politikk for ansettelse og karriereutvikling for postdoktorer. Se også gjerne på kvalifikasjonskravene til vitenskapelige stillinger (NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger kap. 3) og NTNUs kompetansematrise med eksempler på kompetanser som kan være relevante for en akademisk karriere. Disse vil gi deg kunnskap om forventninger til relevant kompetanse for deg som planlegger en videre karriere i akademia.

Selv om karriereplanen er en avtale mellom deg som postdoktor og arbeidsgiver, må du gjerne diskutere karriereplanen med din veileder og andre som for eksempel kollegaer og forskergruppeleder for å få ideer og innspill.

Karrierefremmende arbeid

Med annet karrierefremmende arbeid menes arbeid ut over forskningsprosjektet som gir relevant kunnskap og erfaring for videre karriereløp ved høyere utdannings- eller forskningsinstitusjoner eller i andre sektorer (uh-forskrift § 3-16). Det er ikke ment å skulle brukes til administrativt arbeid).

Eksempler på relevant karrierefremmende arbeid:

• Bidra i undervisning, laboratorie- og øvingsundervisning, veiledning og eksamensarbeid innen den ansattes kompetanseområder
• Gi opplæring i bruk og drift av forskningsinfrastruktur
• Norsk språkopplæring, utdanningsfaglig basiskompetanse, HMS-kurs og lignende som er nødvendig for utførelse av undervisnings- og forskningsarbeid
• Delta i formidlings-, utstillings- og samlingsarbeid
• Bidra til utarbeidelse av forskningsprosjektsøknader eller organisering av faglige konferanser
• Klinisk virksomhet
• Bidra i pågående forskningsprosjekter, faglig utviklingsarbeid, konsulent og utredningsarbeid i fagmiljøet
• Forskningsbasert innovasjons- eller formidlingsprosjekt
• Hospitering eller samarbeid med offentlige eller private aktører
• Valgte verv/tillitsverv og utvalgsarbeid

Etter ny forskrift skal alle postdoktorer opparbeide utdanningsfaglig kompetanse (kurs og undervisningserfaring), og lære seg norsk (A2-nivå). Plan for gjennomføring av dette avtales med din personalleder.

Hvorvidt stillingen omfatter karrierefremmende arbeid, framgår av stillingsutlysningen og arbeidsavtalen. Stillingen kan forlenges dersom det senere oppstår mulighet for å tilby karrierefremmende arbeid utover forskriftskravene til språkkompetanse og utdanningsfaglig basiskompetanse. Forlengelser som følge av permisjon eller valgte verv kan komme i tillegg til åremålsperioden. Minst to år av åremålsperioden skal være forbeholdt forskningsprosjektet.

Karriereplanleggingsverktøy

Her er noen sider hvor du kan få inspirasjon og hjelp til å komme i gang med å planlegge din karriereutvikling:

• REFLEX APP: REFLEX Researcher Career Development Scheme Application (REFLEX-appen) er nettapplikasjonen utviklet for å hjelpe deg å identifisere dine utviklingsområder og å legge en plan for din karriereutvikling.
• myIDP – Science Careers Individual Development Plan: myIDP er ett av flere individuelle og digitale karriereplanleggingsverktøy, og er spesielt utviklet for forskere innen naturvitenskapelige fag, helsefag og ingeniørfag.

Videre karriere

• Jobb på NTNU: Oversikt over ledige stillinger og informasjon om NTNUs som arbeidsgiver
• EURAXESS Jobs & Funding: Internasjonal jobbsøkerportal for forskere

Retningslinjer

• NTNUs retningslinje for vitenskapelige stillinger
• NTNUs retningslinje for rekrutteringsstillinger
• NTNUs kompetansematrise (NTNUs versjon av NOR-CAM)
• Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) (ansettelse etter ny forskrift fra 2024)
• Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat (ansettelse etter gammel forskrift fra 2006)

Andre ressurser

• DION: Interesseorganisasjon for vitenskapelig ansatte i midlertidige stillinger
• New in Norway - IMDI
• NTNU International Researcher Support (NIRS): Among other services, NIRS offers counselling services for administrative staff and researchers working at or visiting NTNU
• Norwegian for Foreigners

Kontakt

• Har du spørsmål om karriereplan eller karrierefremmende arbeid kan du ta kontakt med din personalleder eller administrativ ph.d.-ressurs ved ditt institutt eller fakultet.
• Har du spørsmål til informasjonen eller innholdet på denne nettsiden kan du ta kontakt med Kristin Skjeldestad eller Silje Løften i HR- og HMS-avdelingen ved NTNU.