På denne siden finner du informasjon om sentralt samarbeidsorgan (SESAM) og hvilken funksjon de har ved NTNU.

Se flere råd og utvalg ved NTNU

Om SESAM

I SESAM møtes fagforeningene og arbeidsgiver for informasjon, drøfting og forhandling av saker som er felles for hele NTNU, og når en sak berører flere enheter. Eksempler på slike saker vil være forhold som berører ulike sider ved ansattes arbeidsforhold, som: Personalreglement, campus, omstilling, endring av organisasjonskart, lønnsforhandlinger, politiske og strategiske føringer, budsjett mm.

SESAM drøfter fast saker som legges frem for Styret. De behandler også saker som oversendes fra lokalt samarbeidsutvalg (LOSAM). Se tilpasningsavtalen til Hovedavtalen, kapittel 2, § 4.

Hovedverneombudet har også anledning til å stille i SESAM møtene som observatør med talerett ved drøfting og forhandling av saker vedrørende hovedavtalen, som nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2.

Sakslister og møtereferat

Medlemmer

• HR- og HMS-direktør ved NTNU – arbeidsgivers faste representant, leder av SESAM
• Representant(er) fra hver av Hovedsammenslutningene;
  • Forskerforbundet (Unio)
  • NTL (LO)
  • Parat (YS)
  • Tekna (Akademikerne)
• Representant(er) fra NITO
• Hovedverneombudet ved NTNU

SESAM behandler også saker i henhold til Hovedtariffavtalen, dvs. lokale forhandlinger om lønnsendring.

Se også

• Fagforeninger ved NTNU
• Lokale samarbeidsutvalg - LOSAM
• Hovedavtalen
• Hovedtariffavtalen

Kontakt

SESAM-sekretariatet: Kristin Wergeland Brekke, Didrik Tårnesvik, Seksjon for HR NTNU
Epost til sekretariatet: sesam@hr-hms.ntnu.no

2.3.5 - forhandlinger: Maiken Hoskelsen Trøite, Didrik Tårnesvik, Seksjon for HR NTNU
Leder med støtte fra HR ved fakultet/HR i fellesadministrasjonen utarbeider krav. Innsendes senest 2 uker før forhandlingsmøte.