I henhold til Hovedtariffavtalen i staten skal arbeidsgiver tilby ansatte en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling jf. den lokale lønnspolitikken.

Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene og hindre diskriminering. Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar lønn og karriereutvikling.

Temaside om lønn | Sider merket med lønn

Mål og forventninger

Ledere bør i samtalen orientere den ansatte om enhetens og virksomhetens mål og utfordringer. Du vil også få vite hva som forventes av deg og hva som er virksomhetens lønnspolitikk. Du kan uttrykke dine forventninger i denne sammenheng.

Ikke lønnsforhandlinger

Samtalen er ikke en forhandling om lønn. Den eksisterende forhandlingsordningen i hovedtariffavtalen endres ikke, men samtalen bidrar til at partene lokalt kan forhandle ut fra mer kunnskap om den enkelte ansatte.

Tidspunkt for samtalen

Lederen din bestemmer når samtalen skal avholdes. Den kan gjennomføres i tilknytning til medarbeidersamtalen.

Kilder og lovverk

Hovedtariffavtalene på regjeringen.no

Kontakt

Har du spørsmål om lønn? Kontakt Tjenestesenteret