Navigation

  • Skip to Content

i.ntnu.no

NTNU Home
  • For employees
  • |
  • For students
Advanced search and filtering

Other search options

Research
Literature search (Oria)
Research data
Publications (Cristin)
Education
Courses
Study programmes
Syllabus (Leganto)
Teaching rooms
Digital learning resources (LOR)
Lecture videos (Panopto)
Other
Find employees
Search ntnu.edu
Office 365
Map, building, room (MazeMap)
NTNU photos
Blackboard
Inspera
Microsoft 365
Webmail
Course schedules
Book rooms
Studentweb
Library
NTNU Hjelp
  • Exam
  • Campus map (MazeMap)
  • Studying abroad
  • Academic writing
  • Software
  • Student guidance
  • Career
  • Special needs accommodation
  • Speak up!
More services
Blackboard
Inspera
Library
Webmail
Microsoft 365
Book rooms
Self-service portal
Travel
NTNU Hjelp
  • Purchasing
  • Campus map (MazeMap)
  • Building services
  • Logo, templates and graphic profile
  • Teaching and learning support — for teachers
  • KASPER — tool for education quality
  • Register research in Cristin
  • Case management system (Elements)
  • Speak up!
More services

Breadcrumb

  • For employees
  • Your employment
  • HSE
  • HSE-guidelines
  • Physical work environment
  • Retningslinje for fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø
Innsida start page Norsk Help Sign in

Retningslinje for fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø

×
  • Laws and regulations for HSE
  • HSE policy
  • HSE-guidelines
    • Systemic HSE work
    • Organizational and psychosocial work environment
    • Physical work environment
      • Retningslinje for fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø
      • Retningslinje for strålevern og bruk av strålekilder
    • Chemical and biological work environment
    • Ergonomics
  • Bedriftshelsetjenesten
MENU

Retningslinje for fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø

Retningslinje for fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø

Formål 

Formålet med retningslinjen er å ivareta et fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø for ansatte, studenter og andre ved NTNU.

Omfang og Forankring 

Retningslinjen inngår i NTNUs styrende reglementer og gjelder for alle ansatte. HMS-politikk er styrende for denne retningslinjen. Retningslinjen har relaterte retningslinjer og prosedyrer som beskriver ansvar, roller og fremgangsmåter. For fysiske arbeidsmiljøfaktorer som strålevern og strålekilder, kjemikalier og gasser, biologiske faktorer og avtrekkskap, er det utarbeidet egne retningslinjer som gjelder i tillegg.

Ansvar 

Linjeleder har ansvar for at retningslinjen og relaterte dokumenter gjort kjent og etterleves ved egen enhet.

Ansatte og studenter skal skal gjøre seg kjent med utførte risikovurderinger og medvirke i arbeidet med å sikre et fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø. 

Definisjoner

Fysisk arbeidsmiljø er faktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima(Temperatur, trekk, luftfuktighet, CO2 mfl), lysforhold, støy, vibrasjoner, stråling o.l.

Fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø. Se definisjon for fysisk arbeidsmiljø. Nevnte arbeidsmiljøfaktorer skal være fullt forsvarlig ut fra en samlet og enkeltvis vurdering. Standarden for det fysiske arbeidsmiljøet skal utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet. Se også relaterte verktøy(i høyremarg) for sjekkliste for krav til fysisk arbeidsmiljø.

Gjennomføring av fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø 

Organisering av gjennomføringen

Linjeleder

Skal ved egen enhet sørge for at:

  • arbeidsplassen innredes og utformes slik at arbeidstaker unngår uheldige fysiske belastninger. Se også Retningslinje for forebygging av muskel- og skjelettplager.
  • det utføres risikovurderinger av det fysiske arbeidsmiljøet.
  • arbeidstaker ikke blir utsatt for uheldige belastninger ved vibrasjon, ubekvem arbeidsstilling o.l. ved oppstilling og bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr. 
  • tunge løft og ensformig gjentakelsesarbeid unngås, og at det legges til rette for variasjon i arbeidet.
  • nødvendige hjelpemidler stilles til arbeidstakers disposisjon.
  • maskiner og annet arbeidsutstyr er konstruert og har nødvendige verneinnretninger slik at arbeidstaker er vernet mot skader.
  • innkvartering som arbeidsgiver stiller til rådighet for arbeidstaker er forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt. Eventuelle husordensregler fastsettes i samråd med representanter for arbeidstakerne.
  • retningslinjer og prosedyrer som er aktuelle for enheten, og kan innvirke på det fysiske arbeidsmiljøet gjøres kjent og etterleves. Se relaterte dokumenter for oversikt over NTNUs retningslinjer som kan være aktuelle med tanke på fysisk arbeidsmilø.

Ansatte og studenter

  • skal gjøre seg kjent med og etterleve innholdet i retningslinjer og prosedyrer som er aktuelle for sitt arbeid, og kan innvirke det fysiske arbeidsmiljøet. Se relaterte dokumenter for oversikt over NTNUs retningslinjer som kan være aktuelle med tanke på fysisk arbeidsmilø.

Om retningslinjen

Type dokument Retningslinje
Forvaltes av HMS-seksjonen
Godkjent av HMS-sjef 19.10.2021
Sist revidert  
Neste gjennomgang Planlagt gjennomført oktober 2022

 

Kontakt

  • Bedriftshelsetjenesten (BHT)
  • Seksjon for HMS og beredskap

Language Selector

Norwegian Bokmål

Meld avvik

Report unwanted HSE incident or improvement suggestions

Relatert Retningslinje for fullt forsvarlig fysisk arbeidsmiljø

Kontakt

  • Bedriftshelsetjenesten (BHT)
  • Seksjon for HMS

Relaterte dokumenter

  • Retningslinje for tilrettelegging og samarbeid mellom linjeleder og verneombud
  • Retningslinje for forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager
  • Retningslinje for strålevern og bruk av strålekilder
  • Retningslinje for håndtering og bruk av kjemikalier og gasser
  • Retningslinje for håndtering og bruk av biologiske faktorer
  • Retningslinje for avtrekkskap

Relaterte verktøy

  • Arbeidsmiljøloven
  • Sjekkliste for krav til fysisk arbeidsmiljø
NTNU

Security

  • Emergency
  • Emergency planning
  • Information Security
  • HME

Content

  • Topics A to Z
  • Wiki search
  • For students
  • For employees
  • Innsida help

Contact

  • NTNU Help
  • Speak up!
  • Contact NTNU

Norwegian University of Science and Technology

Use of cookies
Accessibility statement (in Norwegian)
Privacy policy
Editorial responsibility