Lover og forskrifter for HMS | HMS-politikk | HMS-retningslinjer | HMS temaside

UNDER ARBEID

Psykososiale arbeidsbetingelser dreier seg først og fremst om de mellommenneskelige forholdene på enheten samt om form og innhold i disse. Arbeidsmiljølovens bestemmelse om det psykososiale arbeidsmiljøet skal forhindre at arbeidstakere utsettes for ulike negative forhold av psykososial karakter, og at summen av ulike belastninger ikke må bli for stor. Som for alle andre forhold, krever loven at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig.

Følgende retningslinjer med tilhørende prosedyrer er gjeldende for psykososialt arbeidsmiljø HMS-arbeid ved NTNU.

Retningslinjer og prosedyrer

• Retningslinje for fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø
  • Prosedyre for varsling av personkonflikt - trakassering - utilbørlig opptreden mv
  • Prosedyre for undersøkelse av mulig personkonflikt - trakassering - utilbørlig opptreden mv
  • Prosedyre for håndtering av personkonflikt - trakassering - utilbørlig opptreden mv
  • Prodedyre for gjennomføring av faktaundersøkelse
• Retningslinje for rus og avhengighetsproblematikk

HMS-retningslinje gjelder for hele NTNU og gir føringer til hva som skal gjøres i gitte situasjoner.

HMS-prosedyre beskriver hvordan man skal utføre en oppgave/aktivitet.

Faglig bistand

HMS-seksjonen og Bedriftshelsestjenesten (BHT) kan bistå enhetens HMS-arbeid innen psykososialt arbeidsmiljø.

I HMS-seksjonen finnen man arbeidsgivers interne fagspesialister. Her er ansatte ved HMS-seksjonen med spesialkompetanse innen psykososialt arbeidsmiljlø.

I BHT har personalet en fri og uavhengig stilling. Personalet i BHT har taushetsplikt. Her er ansatte ved BHT med spesialkompetanse innen psykososialt arbeidsmiljlø.

Informasjon, tips og råd innen psykososialt arbeidsmiljø

• Psykososial omsorg - hvordan ivareta ansatte
• Psykososialt arbeidsmiljø