Planlegger du forsknings- og utvklingstermin i Norge? Her får du informasjon om ulike muligheter og finansiering.

Temaside: Forsknings- og utviklingstermin

Søke om forsknings- og utviklingstermin og se vurderingskriterier

Opphold i Norge kan av faglige og andre årsaker være en god løsning for gjennomføring av forsknings- og utviklingstermin. Det kan gjennomføres ved NTNU eller ekstern virksomhet, eventuelt i en kombinasjon.

Eksempler på faglig termin ved NTNU:

• Beholde arbeidsplassen ved instituttet.
• Disponere arbeidsplass i et samarbeidende miljø etter avtale med aktuell enhet.
• Disponere en skjermet arbeidsplass for konsentrasjonsarbeid på NTNU etter avtale med aktuell enhet.
• Kombinasjoner av disse løsningene noen dager i uken eller over lengre perioder.

Eksempler på faglig termin i ekstern virksomhet:

• Kombinere faglig termin ved NTNU med hospitering/praksis i ekstern virksomhet fra én dag i uken til én eller flere uker/måneder.
• Legge hele faglig termin til ekstern virksomhet.
• Kombinere faglig termin i Norge og faglig termin i utlandet.

Finansiering

Finansiering av eksternt opphold må avklares i hvert enkelt tilfelle med ansvarlig leder på instituttet. Normalt vil driftsmidler eller særlige tildelinger fra instituttet eller eksterne partnere være mulige løsninger.

Dersom faglig termin innebærer endring av arbeidssted, meldes dette til fakultetet.

Instituttets refusjon av merkostnader skjer iht. NTNUs veiledning om overnatting, reise og kostgodtgjørelse:

• Dersom man må føre to husholdninger i mindre enn 28 dager, refunderes merutgifter til reise, kost og overnatting etter satsene i Statens reiseregulativ. For opphold utover 28 dager i Norge, gjelder satsene i Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested.
• Dersom man bor hjemme, men må pendle til arbeidsstedet for faglig termin, gjelder alminnelige regler for refusjon av reise og kost etter Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested.

Hospitering/arbeidspraksis i ekstern virksomhet

Forsknings- og utviklingstermin med lønn fra NTNU kan brukes til hospitering og arbeidspraksis i ekstern virksomhet dersom det er i NTNUs faglige interesse, eksempelvis ved at den ansatte utvikler kompetanse og problem¬stillinger av relevans for NTNUs utdanning, forskning og innovasjon. NTNU har ikke anledning til å subsidiere annen virksomhet, jfr. NTNUs retningslinjer for sidegjøremål. Når aktiviteten er faglig begrunnet, bør hospitering og arbeidspraksis i ekstern virksomhet innenfor 25 % av den samlede perioden for faglig termin, være innenfor regelverket.

Innovasjonsvirksomhet

Forsknings- og utviklingstermin med lønn fra NTNU kan brukes til utvikling av konkrete innovasjons¬prosjekter som det er i fagmiljøets interesse å videreutvikle. I den grad NTNUs ressurser skal benyttes i arbeidet, må rettigheter og forpliktelser avklares og avtalefestes på forhånd, jf. NTNUs politikk og retningslinjer for immaterielle rettigheter og NTNUs retningslinjer for sidegjøremål.

Permisjon uten lønn, kan eventuelt være et alternativ. Permisjon må på vanlig måte avveies mot instituttets undervisningsbehov og faglige interesser.

Kontakt

For spørsmål, kontakt din nærmeste leder.