Mentoringprogram - Kunnskapsbasen
Mentoringprogram
Her finner du informasjon om NTNUs mentorprogram for kvinner i førsteamanuensis- og førstelektorstillinger 2022 - 2023.
English version - Mentoring program
Temaside om ansettelsesforhold | Sider merket med likestilling
Mentoringprogram for kvinnelige førsteamanuenser og førstelektorer 2022 - 2023
Målsetting
Målsettingen med programmet er å øke andelen kvinner i professorat og dosentstillinger gjennom å bidra til karriereutvikling. Videre vil programmet bidra til nettverksbygging og erfaringsutveksling mellom kvinnelige forskere på tvers av NTNU, og til læring og utvikling for både adepter, mentorer og NTNU som organisasjon. Programmet er et viktig ledd i likestillings- og karriereutviklingsarbeidet ved NTNU.
Om adeptrollen
Som adept er du i dag fast ansatt ved NTNU som førstelektor eller førsteamanuensis, og er på god vei til å søke om opprykk. Gjennom programmet vil du få bistand til karriereutvikling og øke din kunnskap om hva som kreves for å bli kvalifisert for opprykk til professor eller dosent.
Ved utvelgelse vil din motivasjon, begrunnelse og hvor langt du er kommet i opprykksarbeidet vektlegges. Fakultetene nominerer inntil 4 adepter hver.
Om mentorrollen
Som mentor er du dosent eller professor, og du er interessert i å bidra til både andres og egen vekst og utvikling, og i å utvikle ditt nettverk på NTNU. Du vil bistå din adept mot kvalifisering til opprykk, og programmet vil gi deg en økt forståelse for mentorrollen og verktøy til bruk i mentorskapet. Vi ønsker både kvinnelige og mannlige mentorer.
Samlinger i 2022 og 2023
Dato | Tema | Deltakelse |
20. april 2022 | Oppstartsmøte adepter | Adepter |
11. mai 2022 | Mentor Master Class | Mentorer |
08. juni 2022 | Startsamling | Alle |
14. september 2022 | Adeptsamling | Adepter |
26. oktober 2022 | Underveissamling 1 | Alle |
18. januar 2023 | Underveissamling 2 | Alle |
29. mars 2023 | Avslutningssamling | Alle |
Om programmet
- 4 fellessamlinger, en samling bare for mentorer og to samling bare for adepter
- Obligatorisk deltakelse på alle samlingene, samlingene planlegges fysisk
- Samlingene gjennomføres på norsk (noen engelske tilpasninger etter behov)
- Adeptene vil ha noen hjemmeoppgaver (knyttet til samarbeid med mentor og eget opprykksarbeid) mellom samlingene
- Programmet har plass til 20 adepter og 20 mentorer
- Adepter og mentorer blir satt sammen på tvers av faglig tilhørighet
- 8 – 10 møter mellom mentor og adept
Som deltaker forplikter du deg til å delta på alle samlingene og å gjennomføre mentor-adept-møter utenom samlingene.
Tema på samlingene vil omfatte blant annet:
- Roller, ansvar og samarbeid i mentorskapet
- Nettverksbygging
- Opprykksarbeidet og søknadsprosessen
- Valg og prioritering i karriereløpet
- Identitet knyttet til professor/-dosentrollen
- Balanse hjem-arbeid
- Erfaringsdeling
Ønsker du å delta som adept eller mentor?
Søknadsinformasjon blir oppdatert ved neste programrunde. Informasjon om ny programrunde vil også bli delt på Innsida i kanalen Kurs og opplæring for ansatte.
Organisering
HR-og HMS-avdelingen er ansvarlig for programmet, og planlegger innhold og tilrettelegger samlingene i samarbeid med interne og eksterne samarbeidsparter.
Kontaktperson
Kristin Skjeldestad, seniorrådgiver ved HR- og HMS-avdelingen.