Lover og forskrifter for HMS | HMS-politikk | HMS-retningslinjer | HMS temaside

Det er enhetens systematiske arbeidsmiljøarbeid (HMS-arbeid) som er det viktigste verktøyet for å sikre og utvikle gode arbeidsbetingelser.

Følgende retningslinjer med tilhørende prosedyrer er gjeldende for det systematiske HMS-arbeidet ved NTNU:

Retningslinjer og prosedyrer

• Retningslinje for tilrettelegging og samarbeid mellom linjeleder og verneombud
  • Prosedyre for valg av verneombud
• Retningslinje for risikovurdering og risikostyring knyttet til HMS
• Retningslinje for melding og oppfølging av HMS-avvik
  • Prosedyre for melding av HMS-avvik
  • Prosedyre for oppfølging av HMS-avvik
• Retningslinje for bruk av bedriftshelsetjenesten (BHT)
• Retningslinje for brannvern
  • Prosedyre for varmt arbeid
• Retningslinje for HMS ved feltarbeid

HMS-retningslinje gjelder for hele NTNU og gir føringer til hva som skal gjøres i gitte situasjoner.

HMS-prosedyre beskriver hvordan man skal utføre en oppgave/aktivitet.

Faglig bistand

HMS-seksjonen og Bedriftshelsestjenesten (BHT) kan bistå enhetens systematiske HMS-arbeid.

I HMS-seksjonen finner man arbeidsgivers interne fagspesialister. Her er ansatte ved HMS-seksjonen med spesialkompetanse innen systematisk HMS-arbeid.

I BHT har personalet en fri og uavhengig stilling. Personalet i BHT har taushetsplikt. Her er ansatte ved BHT med spesialkompetanse innen systematisk HMS-arbeid.

Informasjon, verktøy, tips og råd innen systematisk HMS-arbeid

• Sikresiden.no