Ledelse ved NTNU

Temaside om lederstøtte | Sider merket med lederstøtte

Ledere ved NTNU skal:

• sette retning og mål for sin enhet og sine medarbeidere ut ifra NTNUs gjeldende strategier og mål
• utøve ledelse av medarbeidere innenfor rammene gitt av gjeldende lover og forskrifter
• utøve ledelse på en måte som motiverer medarbeidere, og utvikler en god organisasjon med godt arbeidsmiljø og effektiv ressursbruk
• Utøve ledelse basert på tillit, og ikke kontroll. Det skal være åpenhet og dialogbasert samhandling mellom ledere og medarbeidere

Stedfortrederfunksjon

Ledere på alle tre nivåer – rektor, fakultet, institutt – skal ha en fast stedfortreder som trer i funksjon. Dette vil være en av prorektorene for rektor, en av prodekanene for dekan, og nestleder for instituttleder.

Statlig arbeidsgiverpolitikk

Plattform for ledelse i staten

Kontakt

For spørsmål om innholdet på siden, kontakt Kari Skarholt, Seniorrådgiver, HR- og HMS-avdelingen.