Ved NTNU finnes det flere muligheter hvis du ønsker å prøve nye oppgaver internt i en periode uten å bytte jobb permanent. På denne måten kan du utvikle deg, lære noe nytt eller bidra i et annet miljø.

På denne siden finner du en beskrivelse av de ulike mulighetene for intern mobilitet og hvordan du søker på de ledige oppgavene.

English version - Internal job postings

Temaside om ansettelsesforhold | Sider merket med ansettelse

Hvordan søke på interne oppgaver?

Alle ledige oppgaver kunngjøres internt i egen kanal på Innsida. Her finner du informasjon om oppgavene, krav, varighet og hvordan du søker. Husk å avklare med nærmeste leder før du melder interesse for den ledige oppgaven.

Se interne utlysninger ved å abonnere på meldingskanalen

Midlertidig i en ledig stilling

Når noen går ut i permisjon eller blir syk lenge, skal dette kunngjøres i kanalen på Innsida slik at alle har mulighet til å søke. Dette gjelder også ledere. Hvis du søker, kan du være den som får muligheten til å bli midlertidig omdisponert til å dekke de ledige oppgavene.

Interne prosjekt og utviklingsarbeid

Det kunngjøres jevnlig interne prosjekt- og utviklingsmuligheter i kanalen på Innsida.

Hvis du ønsker å jobbe med slike oppgaver en periode, kan du og din leder bli enige om at du kan søke på noen av disse oppgavene. Du beholder din opprinnelige stilling, men det lages en tilleggsoppgave som beskriver varighet, stillingsandel og hvem som blir den nye lederen din i perioden.

Når oppgaver blir varige

Hvis de midlertidige oppgavene du jobber med blir varige, skal det vurderes om det skal opprettes en ny stilling. Da må stillingen som hovedregel lyses ut, og du kan søke på den.

Lønn og tilhørighet

Ved midlertidig omdisponering til nye oppgaver beholder du som hovedregel lønna di. Du får imidlertid ny organisatorisk tilhørighet i NTNU sine systemer, slik at du får de tilgangene du trenger.

Retningslinje for omdisponering av ansatte