Wikier

Likestilling og mangfold ved NV

Siden er under utvikling

På denne siden finner du kontaktpersoner og mandat om Likestilling og mangfold ved Fakultet for naturvitenskap (NV).

Utvalg for likestilling og mangfold | Sider merket med likestilling

Hva gjør likestillings- og mangfoldsombudet?

NTNUs politikk for likestilling og mangfold sier at alle ansatte ved NTNU skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Mobbing og trakassering skal ikke forekomme ved NTNU.
Mandat:

NVs handlingsplan for likestilling og mangfold

xx

NVs arbeidsgruppe for likestilling og mangfold

Alle offentlige virksomheter og andre som utøver offentlig myndighet har en plikt til å jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering. Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er det lovpålagte ansvaret arbeidsgiver har for å sikre et arbeidsmiljø som er trygt, inkluderende og fritt for diskriminering. Dette ansvaret er hjemlet i likestillings- og diskrimineringsloven.

Aktivitetsplikten innebærer at arbeidsgivere må iverksette tiltak for å forebygge og hindre trakassering, diskriminering og andre uheldige forhold på arbeidsplassen. Det kan være å lage retningslinjer, lære opp ansatte eller etablere rutiner for rapportering og oppfølging av eventuelle hendelser.

Redegjørelsesplikten krever at arbeidsgivere skal dokumentere og rapportere om tiltakene som er iverksatt for å oppfylle aktivitetsplikten. Dette kan for eksempel være årlige rapporter om arbeidsmiljøet, oversikt over gjennomførte tiltak og evaluering av resultatene.

Ved NV-fakultetet er det Arbeidsgruppe for likestilling og mangfold som har ansvar for ARP. Denne gruppen har også ansvar for blant annet å revidere og evaluere fakultetets handlingsplan for likestilling og mangfold.

Medlemmene i Rådgivende gruppe for 2024 er:

Statistikk

xx

Kontaktpersoner

Likestilling -og mangfoldsombud: Gro Mogseth

Koordinator for likestilling og mangfold: Nina Sandberg

388 Visninger