Fortrinnsrett

Wikier

Informasjon til ansatte ved NTNU.

Temaside om ansattelsesforhold | Sider merket med ansettelse

Etter at ny lov om statens ansatte trådte i kraft fra og med 1. juli 2017, brukes ikke lenger begrepene «intern» og «ekstern» fortrinnsrett ved oppsigelse. I stedet snakker man i den nye loven om fortrinnsrett i disse tre sammenhengene:

Før oppsigelse – arbeidsgiver skal undersøke om det finnes en passende stilling

Arbeidsgiver kan gå til oppsigelse dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens forhold, men en oppsigelse er ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har en annen passende stilling i virksomheten å tilby i deg. Arbeidsgiver plikter derfor å undersøke om det finnes annen passende stilling i virksomheten før oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold kan gis.

Du kan lese mer om dette under statsansattelovens §19 (2).

Arbeidsgiver kan også gå til oppsigelse begrunnet i den statsansattes forhold. Dersom oppsigelsen skyldes at den statsansatte ikke er i stand til å gjenoppta arbeidet på grunn av sykdom, eller ikke lenger har de kvalifikasjoner som er nødvendig/foreskrevet for stillingen, skal den ansatte tilbys en annen passende stilling i virksomheten dersom dette er mulig, før oppsigelse gis.

Du kan lese mer om dette under statsansattelovens §20 (2).

Det er en forutsetning at du har de nødvendige faglige og personlige egenskapene for den aktuelle stillingen.

Som annen passende stilling regnes bl.a ikke åremålsstillinger og utdanningsstillinger (stipendiat og vit. ass), stilling som professor, dosent, førsteamanuensis eller førstelektor med mindre arbeidstakeren allerede er ansatt i en slik stilling. Arbeidsgivers tilbud om annen passende stilling gjelder ikke den som blir sagt opp fra bl. a åremålsstillinger og utdanningsstillinger.

Du kan lese mer om dette under statsansattelovens forskrift § 7.

Ved oppsigelse - Fortrinnsrett til ansettelse i staten

Hvis du blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har du etter bestemmelsene i statsansatteloven § 24, fortrinnsrett til annen passende stilling i staten. Dette inkluderer også den statlige virksomheten man er oppsagt fra. Fortrinnsretten gjelder for ansatte som har vært sammenhengende ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 mnd. de siste 2 årene, og har de nødvendige faglige og personlige egenskapene for stillingen.

Du er selv ansvarlig for å følge med på kunngjøringer og søke på ledige stillinger for å hevde fortrinnsrett etter bestemmelsene i §24.

Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og inntil to år etter oppsigelsesfristens utløp. Er det flere som har fortrinnsrett til en slik stilling, skal den som er best kvalifisert ansettes.

Denne fortrinnsretten etter bestemmelsene i §24 kan ikke gjøres gjeldende av midlertidig ansatte, ansatte i åremålsstillinger eller utdanningsstillinger.

Du kan lese mer om dette under statsansattelovens forskrift § 8.

Deltidsansatte - Fortrinnsrett til utvidet stilling

Dersom du er deltidsansatt, har du etter bestemmelsene i statsansatteloven § 13 fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Dette forutsatt at du er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil være til vesentlig ulempe for virksomheten. Denne fortrinnsretten er underordnet retten til annen passende stilling jf. statsansattelovens §§ 19 (2), 20 (2) og § 27 (2), men overordnet fortrinnsretten etter bestemmelsene i § 24 - fortrinnsrett til annen passende stilling i staten.

Fortrinnsrett for deltidsansatte etter bestemmelsene i §13 kan ikke gjøres gjeldende av midlertidig ansatte, av ansatte i bistillinger, åremåls-eller utdanningsstillinger.