Tidsbegrenset tilrettelegging - Kunnskapsbasen
Tidsbegrenset tilrettelegging
Retningslinje for tidsbegrenset tilrettelegging for alle medarbeidere i Seksjon for bygningsdrift.
Innholdsfortegnelse [-]
Formål, omfang og ansvar
Retningslinjen er laget for å redusere sykefravær og omfatter alle medarbeidere i Seksjon for bygningsdrift. Alle medarbeidere i Seksjon for bygningsdrift er ansvarlige for at retningslinjen følges. Seksjonssjef og områdeleder er ansvarlige for at retningslinjen gjøres kjent for alle medarbeidere i Seksjon for bygningsdrift.
Tidsbegrenset tilrettelegging
Den enkelte medarbeider skal kontakte teamleder så snart det oppstår arbeidsrelatert feilbelastning/smerter/plager.
Områdeleder skal sørge for
- at tilgjengelig utstyr blir benyttet og brukt riktig
- å kontakte HMS-seksjonen for bistand av fysioterapi og ergonomisk vurdering
- å skrive avtale om inntil 14 dager tilrettelegging uten legeerklæring ved behov
- å skrive avtale om inntil 6 måneders tilrettelegging ved anbefaling fra NAV/lege
- å lagre dokumentasjon i Paga
Tilretteleggingen kan innebære endring av arbeidsområde/bygg.
Detaljer om retningslinjen
Utarbeidet av Campusservice
Dato: 2.4.13
Godkjent av: Seksjonssjef
Erstatter: Ny
Nr. AF25