På denne siden finner du verktøy for å iverksette utviklingsplanen for likestilling og mangfold. Det utvikles fortløpende verktøy som skal bistå enhetene med måloppnåelse og iverksetting av planen innen de ulike temaene.

English version: Gender equality and diversity - tools

Ser du etter noe annet? Likestilling, inkludering og mangfold - rektors midler | Likestilling, inkludering og mangfold - ressurser

Arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold skal sees i sammenheng med annet arbeid ved enhetene. Et eksempel er arbeid med arbeidsmiljø og etterarbeidet med ARK (arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU).

Arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold skjer nå ved hjelp av en lovpålagt metode som ligger til aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Denne innebærer at fakultetene og fellesadministrasjonen skal etablere arbeidsgrupper som skal kartlegge, analysere, iverksette og evaluere tiltak som skal bidra til måloppnåelse. Se Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) for arbeidsgivere på Bufdir.no for mer informasjon.

Verktøy

Sjekk ut dette

• ENHANCE alliansenettverk
• INCLUDE nettverk- for ansatte med funksjonsvariasjoner
• LGBTQ+ nettverket på NTNU - for ansatte
• Research: How to Be a Better Ally to the LGBTQ+ Community

Kontakt

Alle fakultetene og fellesadministrasjonen har en HR-rådgiver med et særskilt ansvar for likestilling, inkludering og mangfold:

Lurer du på noe eller har tips til ressurser? Ta kontakt med seniorrådgiver Hege Johansen Schick, HR- og HMS-avdelingen