NTNUs styre ønsker innspill fra ansatte og studenter om tiltak som kan styrke medvirkningen og til en beslutning om fremtidig ledelsesmodell på universitetet. Frist for innspill var 16. april 2026.

English: Discussion about leadership and participation

Innsendte nettskjema

Ved fristens utløp var det kommet inn til sammen 121 skriftlige innspill fra organisasjonen. 102 av disse kom fra enheter og 19 fra enkeltpersoner. Under har vi gruppert og lagt ut alt innsendt materiale, med unntak av skjemaer fra personer som ikke ønsket sine kommentarer offentliggjort. Alle dokumenter er publisert i pdf-format.

• Fakultet for arkitektur og design
• Det humanistiske fakultet
• Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk
• Fakultet for ingeniørvitenskap
• Fakultet for medisin og helsevitenskap
• Fakultet for naturvitenskap
• Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap
• Fakultet for økonomi
• NTNU Vitenskapsmuseet
• Fellesadministrasjonen
• Individuelle innspill
• Øvrige innspill (Studenttinget, fagforeninger og utvalg)

Bakgrunnsinformasjon

Se debattmøte 2.mars om ansatt eller valgt rektor (YouTube).

Spørsmål til diskusjon

Styret ønsker først og fremst svar på to spørsmål:

1. Hvordan fungerer dagens ordninger for medvirkning og demokrati på NTNU?
   • Hvilke møter, arenaer og praksiser fungerer bra i dag og gir reell medvirkning?
   • Innenfor hvilke områder oppleves avstanden mellom ledelse og ansatte/studenter som spesielt stor og krevende? Gi gjerne konkrete eksempler.
   • Hvor oppleves det vanskelig å få innflytelse eller bli hørt? Gi gjerne konkrete eksempler.
2. Hvilke tiltak bør iverksettes for å øke ansatte og studenters innflytelse over viktige beslutningsprosesser ved NTNU?
   • Hva skal til for at ansatte og studenter skal få mer innflytelse over viktige beslutningsprosesser ved NTNU? Gi gjerne konkrete eksempler.
   • Hvordan kan det legges til rette for at prosessen frem til utvelgelse av rektor blir mer åpen og inkluderende for ansatte og studenter?
   • Hvilke tiltak kan iverksettes for å styrke medvirkningen generelt?

Støttemateriell til diskusjonen

• Bakgrunnsinformasjon for diskusjonen om ledelse og medvirkning (pdf)
  • Nettside med samme informasjon
• Veiledning til ledere og verneombud om gjennomføring av lokale prosesser (pdf)
• Lysarkserie til bruk på personalmøter med ansatte (pptx)
• Lysarkserie til bruk i møte med studenter (pptx)

Innsending av innspill

• Skjema for enheter og utvalg
• Skjema for enkeltpersoner
  
  • Personvernerklæring for skjemaene (pdf)

Tidslinje og aktiviteter

Artikler og innlegg om temaet

Artikler og innlegg i eksterne medier, fra oktober 2025.

UA 29.4.2026: 121 innspill: Medvirkning ved NTNU oppfattes som skinnprosesser
UA 29.4.2026 - Debatt: Den medvirkende student anno 2026
UA 27.4.2026 - Debatt: Er dere lei av å medvirke?
UA 24.4.2026: Den siste rektordebatten
UA 22.4.2026: Opptak fra debattmøte på Samfundet: Bør NTNUs neste rektor velges av folket?
UA 17.4.2026: Bør NTNUs neste rektor velges av folket? Kjør debatt
UA 14.4.2026 - Debatt: Academic democracy to strenghten academic freedom
Under dusken 20.3.2026: Studenttinget kritisk til valgt rektor-modellen
UA 6.3.2026 - Debatt: Djevelen i detaljene
UA 5.3.2026 - Debatt: Universitetsledelse som profesjon?
UA 4.3.2026 - Debatt: Det er mulig – bare se til Ås
UA 4.3.2026: - Vi ser med Epstein-saken at vi ikke er forskånet for snusk i Norge heller
Khrono 3.3.2026: Valgt eller ansatt rektor? Et spørsmål om ansvar, mener Dag Rune Olsen
Under dusken 2.3.2026: Debatt om NTNUs ledelsesmodell
UA 27.2.2026 - Debatt: Fra kollega til leder: Ansatt eller valgt?
UA 27.2.2026: Rektor om medvirkning: - NTNU er et komplisert tankskip
UA 25.2.2026: UA møtte rektor på Sito
UA 23.2.2026: Arrangerer debatt om valgt eller ansatt rektor
UA 20.2.2026 - Debatt: Ta del i “årets viktigste diskusjon”
UA 13.2.2026: Møt rektor på Cafe Sito til diskusjon om medvirkning
UA 12.2.2026 - Debatt: NTNU trenger dine synspunkter på ledelse og medvirkning
UA 29.1.2026: Debatt: «Sito-gate»: En karikatur på NTNUs medvirkningsdebatt
UA 21.1.2026 - Debatt: - Åpenhet mangler i ansettelsen av rektor
UA 21.1.2026: Følg direkteintervjuet om ledelse og medvirkning ved NTNU
UA 16.1.2026 - Debatt: Universitetsdemokrati handler om mer enn ledelsesmodell
UA 18.12.2025 - Debatt: - Jeg har tiltro til at utvalget er balansert og i stand til å se saken fra flere sider
UA 18.12.2025 - Debatt: Hvor mye er et styrevedtak verdt?
UA 17.12.2025 - Debatt: Snøfnugg i desember
UA 16.12.2025 - Debatt: En oppskrift på hvordan man kan hindre medvirkning
UA 15.12.2025 - Debatt: Et pinlig skue
UA 12.12.2025 - Debatt: Vranglesing av styrevedtak
UA 11.12.2025 - Leder: Dette var svakt, styremedlemmer!
UA 9.12.2025: “Dyp uenighet” i NTNU-styret
Khrono 16.10.2025: Kaller det «nesten djevelsk» at Norge kan velge mellom valgt og ansatt rektor
UA 16.10.2025: Nå kommer den store NTNU-samtalen om ledelse, medvirkning, og verdier

Meldinger på Innsida

22.4.2026: Forbedringsforslagene til ledelse og medvirkning er lagt ut
2.3.2026: Se opptak fra debattmøtet om ansatt eller valgt rektor
23.2.2026: Inviterer til debattmøte om ansatt eller valgt rektor
12.2.2026: Avspark for årets viktigste diskusjon
28.1.2026: Digitalt allmøte med rektor, hvor Tor Grande intervjues om “den store samtalen”.
16.12.2025: NTNU-styret inviterer deg til å diskutere ledelse og medvirkning

Nyttig bakgrunnsdokumentasjon

Styresaker

• S-sak 51/2025: Plan for intern diskusjon om ledelse og styrket medvirkning ved NTNU
  • Protokoll fra møtet med vedtak i saken
• S-sak 44/2025: Ledelsesmodell ved NTNU
  • Protokoll
• S-sak 03/2024: Vurdering av behov for utredning av ledelsesmodell ved NTNU
  • Protokoll
• S-sak 15/2021: Medvirkning ved NTNU – aktuelle problemstillinger og videre utvikling
  • Protokoll

Rapporter

• Lederansettelse i åremålsstilling ved NTNU - 25 forslag (Rapport fra partssammensatt arbeidsgruppe, 13.12.2021)
• FAFO-rapport fra 2020 om ansattes opplevelse av medbestemmelse og medvirkning (pdf)
  • Presentasjon av rapporten (pptx)
• Technopolis kartlegging (2025)

Nettsider om ledelse og medvirkning

• Organisasjon og ledelse ved NTNU
• Råd og utvalg på NTNU
• Medvirkning og medbestemmelse
• Studentdemokratiet

Ressursgruppe for prosessen

For å legge til rette for gode diskusjoner, kvalitetssikre prosessene og oppsummere innspillene har styret nedsatt en ressursgruppe:

• Dekan Terje Lohndal (leder), Det humanistiske fakultet
• Professor Tone Frost Bathen, Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk
• Professor Helge Holden, Institutt for matematiske fag
• Kontorsjef Anne Larsen, Institutt for samfunnsøkonomi
• Senioringeniør / teknisk leder Eli Beate Jakobsen Larsen, Institutt for materialteknologi
• Student Lea-Sofie Thomsen Lie, Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk
• Dr.gradsstudent Nikola Plavac, Institutt for datateknologi og informatikk
• Instituttleder Toril Aalberg, Institutt for sosiologi og statsvitenskap

Sekretariat

• Ida Munkeby, staben til direktør for organisasjon og infrastruktur (DOI)
• Kjersti Møller, stab DOI
• Marte Pettersen Buvik, HR- og HMS-avdelingen
• Kristin Wergeland Brekke, HR- og HMS-avdelingen
• Synøve Halstadtrø Mørseth, Avdeling for utvikling og virksomhetsstyring
• Ane Møller Gabrielsen, Seksjon for forskningsstøtte, data og analyse, Universitetsbiblioteket
• Jan Erik Kaarø, Kommunikasjonsavdelingen / stab DOI

Kontaktadresse: ledelse-medvirkning@ntnu.no